以实干姿态切实提高部队建设水平

来源:武警新闻作者:薛强责任编辑:张旭锋
2020-07-01 15:35

树立问题意识、建立问题导向,是新的时代条件下开创事业发展新局面的必然要求。坚持问题导向的本质要求,就是要正视问题,解决问题。这是事物发展的客观规律决定的,也是工作岗位的职责所规定的。反思当前部队建设中存在的形式主义、官僚主义、和平积弊等问题,根子就在于问题意识淡薄,主要表现在三个方面:一是墨守陈规只图舒服不求上进。部分同志安于现状,对部队和自身存在的问题和差距不着急,改进不积极,甚至于形成“集体的无意识”,看不到问题,查不到隐患;有的过分求稳而满足于现状,对小问题熟视无睹,对大问题不去想想不到;有的对新产生矛盾问题不屑一顾,以不变应万变,以慢掌迎快拳;还有的在千头万绪的工作中摸不到主要线索,舍本逐末,不善于统筹整合,看上去忙忙碌碌,实则重点不突出,抓不住问题的“牛鼻子”。二是一叶障目只要安稳不求突破。习惯用“手电筒”“探照灯”照别人,不敢用“放大镜”看自己,丑不外扬成为一些同志根深蒂固的思想观念。有的认为把问题报上去、讲出来,会给部队建设的大好形势抹黑,导致问题面前睁一只眼闭一只眼;有的对照低标准看问题,导致眼前总是形势大好的一片假象;有的不讲究原则,党性观念淡漠,在抓落实过程中主观臆断,官僚主义严重,首长不常说的就不重视、上级不要求的就忽视、自己的问题就直接漠视;还有的同志怕担责怕牵连怕受累,是非面前含含糊糊、遇到矛盾推推搡搡,处理问题犹犹豫豫,导致该严的问题严不起来,能改的问题改不到底。三是循规蹈矩只走程序不求实际。一些人偏好于例行公事,按既定流程办事,在迅速变化的形势面前反应迟钝,导致自己单位的发展原地踏步;有的看待问题,只停留于表层,忽视深入分析,抓不住要害,导致矛盾难以根治;有的思维固化,不善于运用新方法来解决老毛病,导致解决问题的方法局限于旧有的框框;还有的抱残守缺、坐享其成,考虑事情解决问题仅凭老经验、老办法,不能以科学的思维、开放的眼光、创新的观念,做好与时代要求合拍、与形势任务衔接、与基层实际适应的工作。

问题就是各种矛盾的具体表现,解决问题就是推动矛盾向有利的方向转化。发展规律启示我们,抓部队搞建设必须做到敢于正视问题、勇于揭露矛盾、善于解决问题,才能不为以往的成绩而自满。各级干部只有树牢实践意识,锤炼实干本领,务求工作实效,才能有力推进各项工作落细落实,推动部队稳定持续发展。就当前部队建设发展的需要而言,应从以下三个方面着力加强。

一、在真抓实干中形成聚力扭住问题的严实观念。习主席具有强烈的问题意识,大力倡导和坚持问题导向。强调“问题是时代的声音,问题是工作的导向”,指出对待矛盾问题的正确态度应该是直面它扭住它解决它。新时代赋予新机遇和新挑战,重实践真作为,高标准严落实,方能答好时代的“考题”。反思一些干部安于现状、患得患失,原因就在于把基层实践出真知看淡了,把部队建设标准定低了。为此,必须增加“镜头”的焦距,由近及远“照短补短”。短镜头只能照到近处,长镜头能看到远处的问题。增加“镜头”的焦距就是要树立更高的标准。“照短补短”的过程,就是对照现代化建设标准这面“镜子”找短板、查不足的过程。对照更高的标准查不足,潜伏的问题和差距才会浮出水面,恐慌意识才会被激发,解决问题的指向和躬身实践的动力才会得以更好的显现。必须增大“镜头”的光圈,由小及大“找短补短”。发现问题难,是因为照见问题的“镜头”视角不够广不够精,问题不被发现,就容易进入自我感觉良好的误区。增大“镜头”的光圈,就是提高发现问题的眼力劲和解决问题的广度精度。以小见大就是要见微知著、举一反三,通过“显微镜”找差距,才能发现细小的问题隐患;坚持“找短补短”,才能从问题的背后看到存在的风险,从而够消除可能诱发大问题的“病灶源”。必须更新“镜头”型号,与时俱进“看短补短”。事物是不断变化发展的,新形势、新任务必将给部队建设提出新要求。更新“尺子”的准度,就是要满足形势变化的需要,在评判标准上作出相应的调整。与时俱进“看短补短”就是要冲破思维定式,对照新标准、新要求、新指向来查漏补缺。唯有如此才能保证部队建设发展始终顺应时代发展的要求。

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