士官选改要重心态

来源:中国武警网作者:闫宏伟责任编辑:王鹏
2016-11-18 09:24

当前,士官转改工作已成部分单位的重要工作之一。入伍十余年,我对此有一些自己的体会想和大家分享。铁打的营盘流水的兵,士官骨干的退伍或者晋升都是部队建设发展中的常事,作为个人,如何看待“进退”“走留”值得我们思考。作为单如何在加强人才建设上保持平衡,也值得我们探索。

首先,我觉得最重要的是心态平衡。就像“平衡车”最重要的特点是保持平衡,最怕失衡。在部队服役5年、8年、12年甚至更多年限的士官,在面临选晋的关键时刻,保持心态平衡最重要,要多看自己比以前进步了多少,少看自己比别人少得了多少,以平常心态坦然面对走留,不因得失闹情绪,不因利益起纷争,自觉接受各级组织和广大战友的实际考验和严格挑选。

当然,最关键的是当退则退。要多回想自己兵之初,那时候在执勤哨位、训练场上、营区内外,都洒下了辛勤的汗水;再想想现在,看看自己在思维能力、行为习惯、处事方式上,都有了明显提高,这些都是部队培养的结果。到了进退去留的决择之时,如果组织需要,选择退伍,也不失为明智之举,或许今天的“退”正是为了明天更好的“前进”。

我们都知道“平衡车”最核心的要求是转型升级,最怕失势。只要是当兵的人,都会面对走与留。无论如何选择,还是要不断提升个人的价值。特别在“互联网+”“E时代”的经济大潮中,不断提升对社会的适应力和竞争力,尽快实现能力素质的转型升级是摆在眼下的最紧迫的课题,必须以时不我待、只争朝夕的精神,学而思、思而干、干而成,只有这样才能不被淘汰,才能不负军旅。

页面加载中,请稍后…
0/0