创新士官考核树立新导向

来源: 中国武警网  作者: 唐帅华、徐志坤  编辑: 程志鹏  发布时间: 2015-05-21 16:06:48

士官考核,在基层算不上新鲜事,但武警8721部队7连最近组织的一次士官考核却“鲜味十足”: “猛张飞”挨了批、二年度兵“走马上任”……各种新鲜事接踵而来,让人眼花缭乱。

一、“ 闷葫芦”难有“大作为”

提起最近的士官考核,原本能力素质出众,向来“说一不二”的“老杆子”们竟然“纷纷落马”。该连四班班长、广东籍下士王立科感慨颇多,他是五公里、摔擒的“双料冠军”,却没想到在教学法上“摔了跟头”。据了解,由于疏忽了对教学法、军事理论等“非传统课目”的准备,连队很多士官遭遇了相似的尴尬。还有人在教学法上“放了哑炮”……

一石激起千层浪,个别士官的遭遇,在官兵中引发了激烈讨论,有的战士认为连队“故弄玄虚”,在考核课目的设置上“本末倒置”。官兵们的意见,引起了连队党支部的高度重视。 为了澄清认识,统一思想,支部“一班人”当机立断,适时组织了一场以“考核标准之我见”为主题的大讨论。“我认为,此次考核,五公里等硬性课目分值太低,无法反应出参考人员的真实水平。”一班副班长、湖南籍下士向桂生率先“开炮”; “我不同意,我认为新时期的士官,不仅要‘跑得快,嗓门大’,更要‘有文化,有方法’。”六班班长、北京籍下士刘聪亮出了自己的观点。两名士官的发言,引发了激烈讨论,大家开诚布公,“当面锣,对面鼓”,你来我往,互不相让。

随着讨论的深入,道理越辩越明晰,官兵的认识也逐步统一:作为新时期的士官,绝对不能“茶壶里煮饺子—有货吐不出”。不仅自己要有本事,更要会手把手教本事,“闷葫芦”难有“大作为”。在军事考核课目上,不存在“传统”与“非传统”之分,只有“过硬”与“不过硬”之别。

二、能力、素质放首位,赏罚分明促先进

“有作为,才会有地位;有实力,才能有舞台”,该连在选拔、任用骨干时,始终将能力、素质放在首位。以此次士官考核为契机,连队党支部大胆选拔、使用预提士官,一大批二年度兵“走马上任”。

“机遇总是与挑战并存,‘先进’可以一阵子,也可以一辈子,‘班长’背后是更大的责任与担当。”浙江籍战士、预提士官蒋成财,是此次考核中的一匹“黑马”。他不仅“问鼎”五公里单项考核,而且综合成绩排名闯入“前三甲”。为了表彰先进,党支部“一班人”经过深思熟虑,报上级党委批准,任命他为九班班长。

其实,像蒋成财一样被破格提拔的二年度兵还有不少:师少鹏由于考核成绩突出,加之平时工作积极认真,被任命为五班副班长;周兵,因为军政素质兼优,被任命为二班班长,并被推选为新一批党员发展对象……有赏即有罚,不少表现一般的“老杆子”“纷纷坠马”:八班班长聂圣灵,因为在五公里单项考核时“耍滑头”,被监考员逮个“现行”,在考核情况讲评会上,被点名批评;七班副班长孔帅,因为平时不注意工作方法,在民主测评单项考核中“败走麦城”,被撤销骨干职务。

据悉,建立和完善士官考核机制,已经成为该连党支部建连育人的又一有力举措。“骨干的能力素质,关系到连队建设。通过考核,选拔出最优秀的人才,可以鼓励先进,同时对于‘掉队’的老骨干,也是一种无形的鞭策。”该连指导员陈小虎深有感触。

分享到: 更多

网友评论