加强政工干部队伍建设

来源:中国武警网 作者:谢家威 编辑:管先念 发布时间:2014-04-30 17:30

习主席在视察武警部队时提出“努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武装警察部队”,既是对全体干部的要求,更是对广大政工干部带头“讲政治、顾大局、守纪律”提出的更高标准。因此,必须紧贴实际,综合施策,坚持围绕“强军目标”大力加强政工干部队伍建设。

一、教育引导,筑牢思想根基。坚持“听党指挥”的标准,必须紧紧扭住强基铸魂这一根本不放松,加强教育引导,着力在解决干部思想境界、思维层次、价值追求不高的问题上使劲用力。一是用理论武装“铸魂”。每年初制定学习计划,组织读原著、学原理,整理汇编党的十八大精神、“两会”精神、党章知识、习主席重要讲话等创新理论要点,运用计划指导、检查督导、以考促学、挂钩评先等办法,解决好理论学习制度不落实、流于形式等问题,让广大政工干部主动“学起来”、真正“深进去”、带头“用起来”,不断提升思维层次,催生干事创业的思想源泉,做坚定理想信念、听党指挥的先行者。二是用专题教育“稳神”。围绕“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”,每年初部署开展干部队伍专题教育,采取支队集中上大课、政工领导理论宣讲的方式,配以大讨论和党性剖析,教育引导政工干部认清做政治工作的价值意义,在强化党性观念、大局观念和敬业奉献精神上夯基础、带好头、作表率。三是用先进事迹“引领”。发挥重大典型的示范引路作用,大力宣扬推广总队医院内一科主任吴朝晖、一支队一中队党支部等先进事迹;深入挖掘提炼“为民献身的忠诚卫士”郑益龙烈士英雄壮举的根本性精神内核,通过新闻发布会、先进事迹网络在线交流等载体,在全部队营造学习英雄、崇尚英雄、争当英雄的浓厚氛围,进一步激发政工干部带头履职尽责、建功立业的工作动力。

二、坚持标准,确保育好选准。坚持“能打胜仗”的标准,必须紧紧扭住能力转型这一关键不放松,加强培养选拔,着力在解决政工干部任职经历单一、素质结构老化的问题上使劲用力。一是丰富任职经历。加强培养性交流锻炼,对政治干部苗子,按照“基层排长-机关副连职干事-中队政治主官-机关科股长”的路径,实施“路线图”培养;有计划地安排优秀年轻政治干部到任务重、基础好、指导员素质高的中队任职,到上级机关带训,促使他们在任职锻炼中增长才干。二是突出综合培训。依托院校、训练基地办班和网上集训等方式,抓好覆盖式、系统性培训;组织代职锻炼、对口带训、交流任职、武汉大学信息化研究生班等,提高人才“适岗率”和岗位“成才率”;利用“大练基本功”平台,组织背记《纲要》,深化岗位练兵,提高岗位践行能力;借助“卫士”系列演习和各类突发事件,加大任务中培养锻炼干部力度,锻铸实战尖兵。三是创新载体渠道。开展每周学一篇理论文章、每月写一篇心得体会、每季读一本书、每年搞一次政工研究的“四个一”活动,促进学习思考和研究工作;依托各级政工网开辟“政治干部之家”专栏,整合网上学习、远程培训、教案资料、典型示范、在线答疑等功能,为政工干部自主学习、研讨交流提供平台。四是把好标准选人。按照打胜仗的总标准选人用人,改进干部培养选拔方式,在干部考评内容中增加“参与或完成重大任务”内容,更加突出组织指挥、军事素质、遂行多样化任务、重大工作的标准,更加重视干部的任职经历、重要岗位和危急关头的考核,增强识别干部的准确性。

三、管励结合,激发内在动力。坚持“作风优良”的标准,必须紧紧扭住“依法治警、从严治警”这一重点不放松,实施严格管控与优化环境相结合,着力在解决干部进取意识弱化、精力外移的问题上使劲用力。一是注重严格管控。每半年开展基层中队主官放心度排查,引导干部精力向工作末端落实聚焦;针对暑期干部容易自我放松,出现违规违纪等问题,每年组织作风纪律整顿;落实各级关于加强和改进作风的指示,为基层减压释负,对基层经常性工作制度、政治教育、表本登记等进行清理,搞好撤并整改,避免交叉重叠、过多过杂。二是注重激励导向。借助“政治工作大比武”、评选优秀“四会”政治教员和基层干部标兵等平台,培养塑造一批政工先进典型;采取通报表彰、事迹报告、与提拔使用、评功评奖挂钩等办法,每年集中评选表彰各类优秀人才,使政工干部赶有标兵、干有盼头。三是注重帮困解难。大力实施“暖心工程”,落实子女成长教育关心、干部疗养等保障机制。支队级单位建立干部困难响应解决机制,成立领导小组,协调地方政府落实好干部转业安置、随军家属就业、子女入学优待等政策,关心解决基层干部休假难、婚恋难等实际问题;每年组织两批优秀基层中队主官、优秀机关干部带家属赴省内外疗养,提升各级干部扎根基层、奉献警营的自豪感、幸福感。

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